Каждый работник хоть раз в жизни, но сталкивался с трудоустройством на вакантную должность, потому представляет, как выглядит объявление о свободной позиции в желаемой компании. А там прописаны не только профессиональные обязанности, но и множество личных качеств соискателя, ограничивающих даже желание записываться на собеседование.
Что нам по этому поводу говорит российское законодательство? В самом начале Трудового кодекса РФ, ст.2 и ст.3, говорится о недопустимости дискриминации на работе, в том числе и при трудоустройстве. В статье 3 даже перечислены все признаки, по которым отказ от приема на работу считается незаконным: пол, раса, цвета кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное и семейное положение, социальный и должностной статус, возраст, место жительства, отношения к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям, - все, что не связано с деловыми качествами будущего работника, требовать и рассматривать запрещено.
Ничего знакомого не заметили? Ну конечно, многие вакансии пестрят сообщениями о желательном возрасте-поле-месте жительства и т.д. А ведь закон «О занятости населения в РФ» (ст. 6) запрещает такие формулировки, и те, кто распространяет подобное, могут быть наказаны по ст.13.11.1 КоАП РФ.
«Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.» |
То есть, при детальном рассмотрении даже объявление «требуется уборщица» подпадает под статью о дискриминации, т.к. там сразу просматривается требование к полу работника. Крупные интернет-ресурсы по подбору кадров сразу оправдались – заполнение в вакансии требуемых позиций, в том числе и по возрасту, в опубликование не идет, а лишь позволяет настроить автоподбор соискателей. И вот все как-то в это поверили.
Сами же работодатели, соблюдая букву закона, никогда не откажут, скажем, по причине несоответствующего возраста кандидата, но найдут много других причин для отказа. Один из таких вариантов – предлагаемое соискателю тестирование, в котором всегда можно найти повод для отказа. Вы ведь наверняка замечали, насколько странные вопросы задаются будущему работнику. Так вот, это не из-за неграмотности специалистов отдела кадров (или HR-отдела, как это сейчас модно называется), а совсем наоборот.
Вот как комментирует данные требования один из таких специалистов:
"Данная норма (п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1 2О занятости населения») почти не отразилась на поиске кандидатов в нашей компании и не привела к увеличению "пустых" собеседований. Очень мотивированные кандидаты и раньше часто игнорировали некоторые пункты в описании вакансии и записывались на собеседования, заведомо зная, что не подходят по полу, возрасту или иным параметрам. Потенциальный работник может подходить по всем профессиональным качествам, но если работодатель хочет видеть на каком-то месте именно мужчину определенного возраста, то причина для официального отказа всегда найдется". |
Само же законодательство РФ рекомендует попавшим под такую дискриминацию искать правды в суде, руководствуясь п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Ст.3 ТК РФ последний абзац:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. |
Но нам, как правило, судиться некогда – нам нужно деньги зарабатывать, а за выполнением данных законодательных норм никто особо и не следит.
О причинах гендерного неравенства
Женщин после тридцати просят не беспокоиться
О дискриминации в сфере труда (в ответ на пост Елены Куропаткиной от 03.08.2016 г.)
